Créée en 2012, Ouest Valorisation propulse la recherche publique vers le monde socio-économique en Bretagne et Pays de la Loire. Intégrés au cœur des 4 Pôles Universitaires d’Innovation (PUI) de notre territoire, nous assurons la mise en œuvre opérationnelle de la valorisation pour nos établissements et laboratoires partenaires.
Notre mission principale : valoriser les résultats issus des laboratoires de recherche publique de notre territoire, et de proposer aux acteurs socio-économiques des ressources d’innovations attractives.
Notre vocation : fluidifier, simplifier et accélérer le transfert de technologies. Nous faisons le pont entre la recherche publique et les entreprises en facilitant l’accès aux ressources d’innovation, aux compétences et aux équipements de pointe de notre territoire.
Chaque jour, notre équipe d’experts sécurise et professionnalise chaque étape du transfert technologique :
Détection et protection : Nous identifions, évaluons et protégeons les inventions scientifiques de nos laboratoires.
Financement et maturation : Nous finançons et accompagnons le développement technique et économique des projets les plus prometteurs, en assumant le risque technologique et financier inhérent à l’innovation.
Ingénierie contractuelle : Nous concevons des collaborations sur-mesure pour bâtir des partenariats durables et profitables.
Création de valeur et Deeptech : Nous jouons un rôle clé dans l’éclosion de start-up deeptech, favorisant l’essaimage scientifique pour conquérir de nouveaux marchés ou adresser des marchés de niche.
Depuis sa création en 2012, Ouest Valorisation, Société d’Accélération du Transfert de Technologie (SATT) s’applique à être une entreprise responsable en matière de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Ainsi, Ouest Valorisation réalise la mission qui lui a été confiée par le gouvernement dans les meilleures conditions possibles :

Grâce aux actions concrètes menées cette année, notre score en matière d’égalité femmes-hommes a progressé de manière significative.
Pour consolider ces bons résultats, nous continuons d’appliquer une politique salariale ciblée et de favoriser l’accès des femmes aux postes clés. Notre priorité reste de garantir, à compétences égales, une équité parfaite au sein de tous nos leviers de carrière.